ISBN：9787532789771
版次：-
出版社：上海译文出版社
书籍简介
日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。 然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。 吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的安全，甚至破坏了国家的经济发展。 当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。 本书获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。 该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语TOP 10，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。
热门书评
- @隐地宇统“时至今日，如果一个国家制定政策的人还在本末倒置地认为“越是教导年轻人懂得自身权利，年轻人就越找不到工作”“年轻人主张自身权利，会造成企业经营效率变差”，那么我们只能说这个国家的劳动政策是极不成熟的。”
- @只剩无知的奔忙一般，虽然看起来好像手段都很肤浅，但其实真落到自己头上，也或许就会遭受同样的痛苦。 看到一半就会想，我35岁的程序员，水平一般，哪天公司要赶我走，然后用上这些手段，我也不能再想25岁那样的，什么也不顾了吧。 毕竟我也开始慢慢说着那些资本家爱听的那些话了。
- @西城区柯克最恐怖的不是吸血企业的存在，而是整个社会默许了它们的存在。
- @八大洲的风吸血企业的起因和助推：劳动力市场过剩、政策上对非正式员工的推广、政策上将问题归咎为年轻人的“意识”，对年轻人进行驯化。在过程中律师与咨询师的工作环境也受到挤压，反过来生产有利于吸血企业的黑心律师与咨询师。 危害：1.摧残人才。年轻人被用过即弃，失去动力与信心。2.向社会转嫁用人成本。 方法：1.限制企业人事管理权。2.年轻人应反抗，学会战略性思维，进行斗争。 在我看来更需要政策的限制和社会的意识...
- @游荡的猫猫讲的太啰嗦，且不够深入。可以浅读，防止被洗脑
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